主播說(shuō)新聞 筆試17分進(jìn)復(fù)審，教師招聘公平性何在？ |
| 時(shí)間：2025-08-12 21:16:22 來(lái)源：武進(jìn)新聞 作者：陽(yáng)湖網(wǎng) |
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近日，云南省臨滄市耿馬自治縣一則特崗教師招聘公告引發(fā)熱議：一名筆試僅17分的考生竟進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，與另外兩名成績(jī)分別為59.5分和45分的考生共同競(jìng)爭(zhēng)小學(xué)數(shù)學(xué)教師崗位。盡管當(dāng)?shù)亟腆w局解釋稱“招聘未設(shè)筆試最低分限制，按成績(jī)排序遞補(bǔ)”，但如此低分仍能“過(guò)關(guān)”，難免讓公眾質(zhì)疑：教師招聘的公平性和專業(yè)性如何保障？
特崗教師不等于“零門檻”。特崗教師政策旨在緩解偏遠(yuǎn)地區(qū)師資短缺問(wèn)題，教育部允許適當(dāng)放寬開(kāi)考比例或降低要求，但“放寬”不等于“放水”。教師若自身專業(yè)能力不足，如何傳道授業(yè)？公眾的質(zhì)疑并非苛責(zé)，而是對(duì)教育公平的樸素期待：教師招聘必須守住能力底線，絕不能淪為形式主義。
完善制度才能服眾此事應(yīng)成為優(yōu)化招聘機(jī)制的契機(jī)：其一，明確筆試合格線，避免低分“躺贏”；其二，加強(qiáng)崗位宣傳，吸引更多合格人才報(bào)考；其三，強(qiáng)化面試審核，確保選拔出“德能兼?zhèn)洹钡慕處煛?
教育是國(guó)之根本，唯有嚴(yán)把招聘關(guān)，才能真正實(shí)現(xiàn)政策初衷，讓公眾信服，讓家長(zhǎng)放心。
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