有這樣一類人：在學校里品學兼優(yōu)，待人接物也平和，但就是總遭同學冷嘲熱諷；在工作單位，能力突出，性格隨和，但無論怎么努力，和同事的關系就是一團亂麻。優(yōu)秀的人似乎特別容易被排斥。
我們每個人都生活在圈子里。這些圈子有的是我們主動選擇和構造的，比如基于共同興趣愛好或者人生目標的朋友、同志；有的圈子是我們被動接受的，比如因為共同背景和地理位置聚集在一起的同學、同事。無論是哪種圈子，內部成員都會越來越同質化，然后形成穩(wěn)定的圈子文化，而圈子文化就是導致群體排斥的核心。
幾乎所有圈子都存在這樣的情況：大部分人在同一水平線上，但有幾個人特別突出，還有幾個人特別差勁。事實上，特別突出和特別差勁的幾個人都會因為和大眾不一致而被排斥，因為他們破壞了圈子文化的穩(wěn)定性。對能力突出者的排擠，能力普通者的“自我保護”和“資源分配模式”起到了關鍵的作用。
我們每個人都希望擁有積極正向的自我認識，因為這會讓我們感到有尊嚴和價值。但如果在同質的圈子里出現了特別努力、特別優(yōu)秀的人，并且這種優(yōu)秀的狀態(tài)是我們無法企及的，出于自我保護，我們就會希望和優(yōu)秀者分離。顯然，在這種動機下，不僅圈子中平凡的大多數會排斥優(yōu)秀的少數人，特別差勁的少數人同樣會排斥比自己優(yōu)秀的多數，只是平凡的大多數人感受不到來自少數人的壓力。
如果存在利益沖突，這種排斥與被排斥會更加明顯，這就是心理學中的螃蟹效應——籃子里只裝一只螃蟹的話很容易爬出來，但多裝幾只后，就沒有一只能爬出來了，因為相互扯后腿。在工作單位里，如果資源分配模式是競爭性的，越優(yōu)秀的人得到的資源越多，那么特別優(yōu)秀的人顯然會成為大家的眼中釘，工作圈中其他人會有意無意地針對他，直到他離開或者成為和大眾一樣平庸的人。而很差勁的人，早就因為分不到利益而早早換了圈子。
所以，如果你是被排擠的優(yōu)秀者，與其委曲求全，還不如想辦法換一個和自己水平相當的圈子。如果你是平凡者，多反思自己的能力和情緒，別因嫉妒心阻礙了向優(yōu)秀者學習的機會?！?/span> |
