“全面二孩”政策正在各地落地，但是不少夫妻的生育意愿依舊不強(qiáng)。其中，怕生孩子后會(huì)影響工作，是不少女性普遍存在的憂慮。在上海兩會(huì)上，多名市政協(xié)委員建議，政策理應(yīng)向女性傾斜，幫助職場女性度過職場“瓶頸期”。
如今有不少女性出于職業(yè)生涯考慮，不僅將生育時(shí)間一再延遲，而且最多只愿生育一孩。記者了解到，一般女性生育后，產(chǎn)假前后要休上幾個(gè)月。產(chǎn)假結(jié)束后，照顧小孩還會(huì)花費(fèi)大量時(shí)間。對于職場女性而言，生育后至少有1年時(shí)間，難以兼顧工作和生活，這自然也影響了晉升，甚至用人單位在招聘女性時(shí)也會(huì)多有顧慮。
“因生育而產(chǎn)生的勞動(dòng)成本應(yīng)該得到社會(huì)的補(bǔ)償。”上海市政協(xié)委員鄭慧瓊、曹阿民等13名委員認(rèn)為，國家自然基金委對于女性青年資金申請的截止年齡比男性延遲5年，就是一項(xiàng)很好的扶持女性人才成長的政策。
鄭慧瓊等上海市政協(xié)委員建議，在職稱評定、各類人才支持計(jì)劃等人才計(jì)劃中，適當(dāng)延長女性人才申請的年齡限制；在一些高級職稱評定方面可參照一些發(fā)達(dá)國家，規(guī)定女性人才必須達(dá)到一定比例。
如今，“她經(jīng)濟(jì)”正在社會(huì)上掀起了一股浪潮，越來越多的女性創(chuàng)業(yè)者和管理者登上了時(shí)代的舞臺(tái)。對此，鄭慧瓊表示：“社會(huì)應(yīng)該關(guān)注優(yōu)秀女性人才的成長，搭建平臺(tái)幫助這些女性人才度過這個(gè)職業(yè)的‘瓶頸期’，讓更多優(yōu)秀的女性人才脫穎而出。”
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