據外媒報道，據知情人士透露，美國平等就業(yè)機會委員會(EEOC)正在對Uber公司進行調查，原因是該公司涉嫌在薪酬等問題上存在性別歧視。
報道稱，該調查始于去年8月，作為該調查的一部分，平等就業(yè)機會委員會的調查人員一直在對Uber的前員工和現(xiàn)員工進行采訪，并向Uber高管索要相關文件，并且一直在尋找雇傭慣例、薪酬差距以及其他與性別歧視相關的信息。
此前，Uber遭受了一系列丑聞。Uber首席執(zhí)行官Dara Khosrowshahi于去年8月接任，并承諾改變Uber公司的文化。
Uber發(fā)言人表示，“在過去的18個月里，我們積極地做出了很多改變，包括實施基于市場的新薪資和股權結構，以及全面改革我們的績效考核過程。發(fā)布多樣性報告并向數千名員工提供培訓。”
上周，Uber首席人力官Liane Hornsey宣布辭職，此前她曾就處理種族歧視控訴的方式而接受調查。
平等就業(yè)機會委員會發(fā)言人表示，向該委員會提出的投訴是嚴格保密的，確認或否認是否存在該指控也是嚴格禁止的。 |
