提升對高端人才吸引力 博世榮膺“中國杰出雇主2019”第一名 |
| 時間：2019-01-28 20:24:20 來源：武進新聞 作者：陽湖網(wǎng) |
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日前，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)認證了89家在華企業(yè)為“中國杰出雇主”。憑借在企業(yè)文化、人才策略及學習與發(fā)展等多個維度的杰出表現(xiàn)，博世在此次評選中獲得高度認可，榮膺“中國杰出雇主2019”第一名。
作為博世汽車電子在中國的第二個生產(chǎn)基地，博世汽車電子武進工廠主要為中國市場提供汽車自動駕駛，互聯(lián)領域和電氣化的電子產(chǎn)品與服務。任成瑤是博世汽車電子武進工廠汽車轉(zhuǎn)向產(chǎn)品部工程經(jīng)理。他告訴記者，得益于公司業(yè)務的多元性，他可以在公司選擇多種工作方式，從博世意大利工廠入職至今，任成瑤已經(jīng)在博世就職7年，期間在2個國家、3個城市、4個博世公司工作，負責過生產(chǎn)管理、供應鏈管理、項目管理、工業(yè)4.0等不同領域的工作。他說，博世對人才的重視，讓他的才能有了廣闊的發(fā)揮空間。
博世汽車電子武進工廠汽車轉(zhuǎn)向產(chǎn)品部工程經(jīng)理
任成瑤
經(jīng)過三年專家方向的培養(yǎng)，我非常向往管理方向去發(fā)展，我也挺喜歡跟人打交道，所以公司非常支持，所以給我提供了管理和領導力方面的培訓。
除了多元化的培養(yǎng)，任成瑤說，讓他留在博世的另外一個重要因素就是企業(yè)文化。同事之間的融洽相處；定期開展團建活動、公益活動，穩(wěn)定的薪酬福利也讓員工有了較強的職業(yè)安全感。
博世倡導人人皆為領導者，人人都責無旁貸。據(jù)統(tǒng)計，博世在中國培訓了近1000名主管經(jīng)理教練輔導有關的技能技巧，發(fā)展了近150名企業(yè)中層及高管加入教練俱樂部，賦能人才發(fā)展。
博世汽車電子中國區(qū)商務及行政高級副總裁
余綺玲
我們一直致力于成為值得信賴的雇主，堅持創(chuàng)新的精神，提供多元化的職業(yè)發(fā)展道路和鼓舞人心的工作環(huán)境。我們不遺余力地投入大量時間和資源來幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。我們多元化的業(yè)務和產(chǎn)品，能夠為員工提供無窮的機會來充分發(fā)揮他們的才能。
除了激發(fā)員工在工作上的無限潛能，博世也非常注重員工體驗與關懷，提供全面薪酬制度，和在華近60,000名員工共享業(yè)務成果，提升員工工作的幸福指數(shù)。博世公司“中國杰出雇主”的身份已經(jīng)連續(xù)八年獲得專業(yè)機構(gòu)認可。
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