2016年，武進(jìn)工會(huì)系統(tǒng)按照習(xí)近平總書(shū)記“兩個(gè)信賴”要求，廣泛開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家、爭(zhēng)做優(yōu)秀工會(huì)工作者”活動(dòng)，讓工會(huì)組織真正建起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)、活起來(lái)，提高職工“獲得感”。系列報(bào)道《心系發(fā)展，情牽職工》今天播出第四篇，創(chuàng)建模范職工之家，強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)。
斯泰必魯斯（江蘇）有限公司是我區(qū)的一家德資企業(yè)，2015年1月工會(huì)成立后，就迅速融合德國(guó)工會(huì)與中國(guó)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，不僅為職工們建起了足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)，還利用空閑辦公場(chǎng)所，建起職工之家，供大家休閑和活動(dòng)。
【同期聲】斯泰必魯斯（江蘇）有限公司 職工 張穎:下班了之后，我們就利用活動(dòng)的時(shí)間，一方面運(yùn)動(dòng)一下，釋放一下，另一方面就是大家溝通一下情感，然后公司的話，也是鼓勵(lì)我們工作的時(shí)候要認(rèn)真工作，下班了之后也不要忘記身體健康
依托職工之家，企業(yè)工會(huì)組織開(kāi)展集體旅游、家庭日等活動(dòng)，同時(shí)實(shí)施員工素質(zhì)提升工程，鼓勵(lì)大家主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷和能力。
【同期聲】斯泰必魯斯（江蘇）有限公司 工會(huì)主席 戴群蘭:主要有員工技能大賽，還有我們的英語(yǔ)演講比賽，作為外資企業(yè)，我們這個(gè)是必不可少的，然后豐富員工生活，我們?yōu)樗麄兲峁┝撕芏嗟母＠?/span>
2016年，區(qū)總工會(huì)全面開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家、爭(zhēng)做優(yōu)秀工會(huì)工作者”活動(dòng)，因地制宜打造各具特色的工作品牌。共評(píng)選出2015-2016年度區(qū)模范職工之家114個(gè)，區(qū)優(yōu)秀工會(huì)工作者160名。通過(guò)職工之家創(chuàng)建，強(qiáng)基礎(chǔ)、強(qiáng)服務(wù)、建機(jī)制、建隊(duì)伍，服務(wù)職工能力明顯提升。2017年，區(qū)總工會(huì)將在“普遍建會(huì)”的基礎(chǔ)上，以“雙爭(zhēng)”工作為抓手，進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)陣地、做好職工娘家。
【同期聲】武進(jìn)區(qū)總工會(huì)組織部 部長(zhǎng) 董林波:2017年，區(qū)總將持續(xù)深化模范職工之家創(chuàng)建工作，進(jìn)一步推動(dòng)基層工會(huì)管理規(guī)范化，服務(wù)常態(tài)化，功能多元化，工作品牌化，會(huì)站家一體化，計(jì)劃全年新建鎮(zhèn)，村級(jí)職工服務(wù)中心6家，努力為職工提供一站式，全方位，多層次的服務(wù) |
