常州發(fā)布勞動人事爭議裁審工作白皮書 |
| 時間：2024-05-08 20:25:16 來源：生活連線 作者：陽湖網(wǎng) |
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構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是優(yōu)化營商環(huán)境穩(wěn)定就業(yè)大局的重要保障。日前，市中院、市人社局聯(lián)合發(fā)布了《常州市勞動人事爭議裁審白皮書（2021年-2023年）》和2023年度常州市勞動人事爭議十大典型案例，來看報道。
2022年9月，葉某到某公司從事房屋銷售渠道專員工作，并簽訂勞動合同，約定工作時間為9:00-18:00，加班工資計算基數(shù)2280元/月。公司規(guī)章制度明確銷售人員需進(jìn)行夜拓活動。同時，《員工手冊》規(guī)定員工須按公司加班制度申請加班，通過審批后，方可獲得加班費；只有考勤，沒有履行有效加班報批手續(xù)的公司不予認(rèn)可。葉某在合同約定工作時間外，按要求經(jīng)常進(jìn)行夜拓，如拜訪中介門店、房屋帶看等工作，均進(jìn)行人臉識別或打卡定位考勤，但未履行加班審批手續(xù)，公司亦未支付加班費。2023年8月17日葉某離職，申請仲裁，要求該公司支付在職期間的加班加點工資。
常州市人力資源和社會保障局
副局長
丁亞英：在用人單位安排加班的情況下，不能僅憑勞動者未按規(guī)章制度履行相應(yīng)加班審批手續(xù)而免除其支付加班工資的法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付加班工資
當(dāng)天，還通報了涉及勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競業(yè)限制等多個類型的案例。據(jù)了解，2021年至2023年，常州市各級勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議32618件，全市七家基層法院受理勞動爭議一審案件7090件，市中院受理勞動爭議二審案件1712件。全市案件數(shù)量分布呈現(xiàn)區(qū)域差異，案件特點包括仲裁前置程序分流效果明顯、爭議類型復(fù)合多元、勞動者身份日益多樣等。
常州市中級人民法副院長
盧云云：
常州兩級法院將以此次白皮書發(fā)布為契機(jī)，和各部門共同努力，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議多元化解工作，不斷優(yōu)化工作流程，加強(qiáng)制度保障，繼續(xù)推進(jìn)司法公開，為保障勞動者合法權(quán)益和優(yōu)化區(qū)域法制化營商環(huán)境提供有力的司法保障。
為順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新形勢和人民群眾的法治新需求，我市各級仲裁及審判機(jī)構(gòu)將站在更高起點上推進(jìn)勞動人事爭議裁審一體化工作，一如既往地勇于擔(dān)當(dāng)、砥礪前行，妥善化解各類勞動人事爭議糾紛，營造良好就業(yè)和法治化營商環(huán)境，護(hù)航“532”發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)“萬億之城再出發(fā)”。
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