1、搬貨受傷 不滿補償 |
| 時間：2019-07-09 20:32:30 來源：連線幫幫團 作者：陽湖網 |
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現在物流行業(yè)發(fā)達，經常會需要一些臨時工幫著卸貨，如果一不小心受傷了，這責任又該如何界定呢？前段時間，溧陽來武進打工的施小敏就在搬貨途中受傷了。一道來看看。
傷者
施小敏：我找到那個童泰中介公司 他就叫我裝快遞 安排我們在哪里就在哪里 有德邦 韻達 還有中通 圓通 派到哪里就哪里…5月27日 他派我到德邦去干活
把腿摔成這樣子
施小敏今年54歲，溧陽人。2018年，他來到橫林打工，找的就是這家童泰人力資源公司，工資日結，為13元/小時，沒有簽勞動合同。5月27日，他在德邦物流搬運貨物時從集裝箱上跳下來，左腳腳踝粉碎性骨折。
傷者
施小敏：原來我跟他說要簽勞動合同的 他不肯簽
他說效果不大…
受傷后，童泰人力資源公司曾派人帶施小敏在當地小診所就診，后前往安徽六安中山醫(yī)院進行了手術，并為施小敏支付了全部費用，手術之后,童泰人力資源公司給了施小敏3000元補償金，施小敏并不滿意。
傷者
施小敏：今年都干不上活了 我說我不要開銷 要吃飯嗎 之后他給我3000塊錢 3000塊錢就打發(fā)了…
那么，童泰人力資源公司對施小敏的受傷及受傷之后的要求又持怎樣的態(tài)度呢？記者前往了解情況。負責人童娟娟表示，此次受傷是施小敏本人操作不當造成的。
常州童泰人力資源公司總經理 童娟娟：他是臨時的 就是他一有空就會來干活 幾天吧 去年來干的多 今年沒怎么來干…說讓他不要這么操作 他從（集裝箱）側門把門開開來了
然后腳踩空了 在醫(yī)院里看 開刀了 然后花了幾萬塊錢吧
現在已經痊愈了
童娟娟表示，公司與各大物流站點都有業(yè)務往來，但不少工作又都是臨時性的，公司確實存在用臨時工的情況，至于為何沒有簽訂勞動合同，她也給出了解釋。
常州童泰人力資源公司總經理
童娟娟：我們是有固定的長期工的 像保險什么都是有的…臨時工沒法簽合同 本來今天跟我講好來干活 結果他不來干 這個東西我們現在也很頭痛的 不知道怎么規(guī)避這個東西
買保險都不好弄 24小時還沒生效 他就出事了 跟他說不要這么操作他還這么操作
童娟娟說，她已經支付施小敏3萬多的手術費，并給了額外3000元的補償金，雙方還簽署了“一次性補償”協(xié)議。
電話采訪：常州童泰人力資源公司項目負責人
楊標：他違規(guī)操作 從上面跳下來之后 給他看病給他開刀 錢都是我們出的…當時我去他們家 那個字是我簽的 去他那里 看到病看好沒有 有沒有什么事
沒什么事我們直接處理就行了
他還要怎么樣
那么，象施小敏這樣在工作中受傷屬于哪種性質呢？他又該通過何種手段來維權呢？幫幫團記者請教了律師。律師表示，判斷施小敏是否能工傷獲賠，還是要看他與人力資源公司之間屬于勞動關系還是勞務關系。
江蘇陽湖律師事務所律師
王云娟：如果說他們之間是一個勞動關系 而且他是在工作時間 因為工作原因 并在工作地點發(fā)生的事故的話 他這種情況屬于工傷 他可以通過勞動部門來維權…如果是勞務關系
相當于雙方是一個雇傭關系 雇傭關系的話 他發(fā)生事故屬于人身損害事故 要維權的話要通過法院
同時律師也指出，勞動關系，主體是用人單位，勞務關系，則相對比較復雜。
江蘇陽湖律師事務所律師 王云娟：勞動關系 他的主體是用人單位 勞動者是法定工作人
沒有退休的勞動者…但雇傭關系他的主體就比較多樣化 比如個人和個人之間 個人和組織之間 都是可以的 另外他們的穩(wěn)定性不同 像勞動關系的話 存在長期的 持續(xù)的
穩(wěn)定的工作狀態(tài) 像雇傭關系的話 他就是臨時的一種工作狀態(tài)
不管是勞動關系還是勞務關系，出現糾紛都可以通過法律途徑來維權，如果施小敏對現有的補償協(xié)議存在異議的話，還是建議走法律途徑比較好。
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